Uno de los antiguos empleados de la empresa en quiebra ha presentado un crédito preferente en relación con los atrasos salariales y los costes de la presentación de la solicitud de quiebra. Sin embargo, esta solicitud todavía no se ha justificado con documentos de verificación, por lo que se ha incluido en la lista de acreedores preferenciales autorizados provisionalmente como PC.Causa de la bancarrota
Según el director gerente de la empresa en quiebra, la quiebra se debe a un conflicto con dos antiguos empleados de la empresa en quiebra. Este conflicto se ha intensificado por completo, con, entre otras cosas, declaraciones criminales de ambas partes.
El director gerente de la empresa en quiebra ha indicado que necesitaba todo su tiempo para este conflicto y que, por lo tanto, ya no podía participar en la gestión de la empresa. Además, el director, según los estatutos, había sido amenazado, por lo que también se escondió temporalmente.
Al final, uno de estos antiguos empleados presentó una petición privada de quiebra de la persona en cuestión, así como de la directora estatutaria en relación con las reclamaciones que tendría contra la persona en cuestión y el director estatutario de la empresa en cuestión. Se trata, por una parte, de una reclamación salarial y, por otra, de una reclamación por la pérdida de las sanciones en relación, entre otras cosas, con la difamación y la calumnia.
El director estatutario de la quiebra no compareció en la audiencia de quiebra porque se sintió amenazado.
